Re-integratie 1e spoor
In het eerste jaar van ziekte zijn vaak verschillende mensen betrokken bij het begeleiden van zieke medewerkers, zoals de leidinggevende, personeelszaken, een casemanager en de bedrijfsarts.
Maar wie neemt het voortouw als er mogelijkheden zijn om de medewerker weer aan het werk te krijgen, eventueel met aanpassingen? Wie zorgt voor een duidelijk en effectief re-integratieplan?
"Door snel in te grijpen bij verzuim, kunnen medewerkers sneller en blijvend terugkeren naar hun werk, wat langdurige afwezigheid voorkomt. Het is essentieel dat medewerkers vanaf het begin weten wat er van hen verwacht wordt."
Nadeche van Veen, Perspectyv.
Proces
Bij Perspectyv wordt er gezorgd voor een persoonlijke benadering die aansluit bij de behoeften van zowel de werknemer als het bedrijf.
Met een op maat gemaakt plan streven we naar een vlotte en succesvolle terugkeer naar werk. Het doel is om elke medewerker te ondersteunen bij het hervatten van hun taken, aangepast aan hun mogelijkheden en omstandigheden.
Het proces ziet er als volgt uit:
- Inventarisatie van de situatie
- Duidelijke doelen opstellen
- Intakeverslag maken
- Begeleiding en ondersteuning
- Terugkeer naar eigen of aangepast werk
- Contact met alle betrokkenen
- Evaluatie en aanpassing
Bel of mail ons vandaag nog om te bespreken hoe we uw werknemers kunnen helpen bij hun re-integratie.
