Re-integratie 3e spoor
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de re-integratie van medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Dit betekent dat u gedurende tien jaar een uitkering betaalt en ervoor zorgt dat de medewerker weer aan het werk kan.
Wanneer er werkmogelijkheden zijn, is het verstandig om een derde spoor re-integratie te overwegen. Dit is gunstig voor zowel uw bedrijf als de medewerker, zowel financieel als maatschappelijk.
"Bij Perspectyv bied ik flexibele en persoonlijke re-integratieoplossingen, zowel online als op locatie. Met meer dan 10 jaar praktijk ervaring help ik uw medewerkers om weer passend werk te vinden, en ondersteun ik uw organisatie bij elke stap van het derde spoor traject."
Nadeche van Veen, Perspectyv.
Werkwijze
Intake en plan van aanpak
Het traject begint met een intakegesprek met de medewerker. Na dit gesprek wordt een overleg gepland met de werkgever en/of verzekeraar. Dit leidt tot een rapport waarin de voorgeschiedenis, meningen van alle betrokkenen en de aanbevelingen worden vastgelegd.
Persoonlijke begeleiding
Elke twee weken vindt er een begeleidingssessie plaats met de medewerker. De duur en inhoud van deze begeleiding worden afgestemd op:
- Perspectief van de medewerker.
- Beschikbare documenten en informatie.
- Hoe lang de medewerker een uitkering ontvangt.
- De sollicitatievaardigheden van de medewerker.
- De eigen inzet van de medewerker.
Neem contact met mij op om te ontdekken hoe Perspectyv uw organisatie kan ondersteunen tijdens het re-integratieproces.
